Advokatbyrå Kim Åstrand
Arbetsjuridik
Anställningsförhållanden kräver att arbetsgivaren har koll på arbetsrättsliga regler och säkerställer en rättvis och trygg arbetsmiljö. Samtidigt är omstruktureringar och tvister kritiska moment där företagets resurser och rykte kan stå på spel. Genom att anlita en advokat med erfarenhet inom arbetsjuridik kan företag navigera dessa utmaningar och skapa hållbara lösningar som gynnar både arbetsgivare och arbetstagare.
Centrala juridiska punkter
Inom arbetsjuridik finns flera centrala områden som är avgörande för relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare samt för att säkerställa efterlevnad av lagar och regler. Här är några av de viktigaste aspekterna:
Anställningsavtal & arbetsvillkor
Utformning och innehåll
Ett anställningsavtal är grunden för förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det reglerar villkor som lön, arbetstid, arbetsuppgifter, semester och uppsägningstid. Avtalet ska vara tydligt, rättvist och juridiskt korrekt för att minimera risken för framtida konflikter. En stor utmaning för arbetsgivare är att skapa avtal som följer arbetsrättslig lagstiftning och eventuella kollektivavtal, samtidigt som det säkerställer att företagets behov och arbetsgivarens intressen skyddas. Här kan en advokat bistå med att utforma eller granska avtalet så att det uppfyller alla krav och förebygger juridiska risker.
Konflikter och avtalsbrott
Tvister kan uppstå när en av parterna inte lever upp till avtalet, exempelvis vid utebliven lön, felaktiga arbetsuppgifter eller brott mot sekretess- eller konkurrensklausuler. Sådana konflikter kan snabbt eskalera och skada relationen mellan arbetsgivare och anställd. En advokat kan hjälpa genom att tolka avtalets innehåll, ge vägledning i hur situationen bör hanteras och, om det behövs, företräda arbetsgivaren i en rättslig process.
Uppsägning av arbetsavtal
En arbetsgivare får säga upp ett tillsvidareavtal endast om det finns vägande sakliga grunder.
Uppsägning på grund av arbetstagarens person
Vägande sakliga grunder kan föreligga om arbetstagaren allvarligt bryter mot eller åsidosätter sina skyldigheter enligt arbetsavtalet eller lagen. Detta gäller särskilt om överträdelserna har väsentlig betydelse för anställningen. Uppsägning kan också ske om arbetstagarens personliga arbetsförutsättningar har förändrats på ett sätt som gör att denne inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter.
Uppsägning av ekonomiska eller produktionsmässiga orsaker
Arbetsgivaren får också säga upp ett arbetsavtal om arbetet av ekonomiska orsaker, produktionsorsaker eller omorganisering av verksamheten har minskat väsentligt och varaktigt.
I båda fallen måste arbetsgivaren noggrant bedöma och dokumentera uppsägningsgrunden. I situationer där omplacering är möjlig kan det vara särskilt utmanande att avgöra om uppsägning är motiverad. Felaktig hantering kan leda till rättsliga tvister och krav på skadestånd.
En advokat kan bistå arbetsgivaren med att planera och genomföra uppsägningar på ett lagenligt sätt, vilket minskar risken för rättsliga problem.
Hävning
Vid grovt kontraktsbrott, exempelvis allvarligt brott mot eller åsidosättande av arbetstagarens förpliktelser, kan en hävning vara aktuellt. Dessa situationer är dock juridiskt känsliga och kräver noggrann utredning och dokumentation. En advokat kan ge vägledning i att utvärdera om hävning är berättigat.
Kollektivavtal
Kollektivavtal reglerar många centrala aspekter av arbetsvillkoren och måste följas av arbetsgivare som är bundna av dem. Förståelse och korrekt tillämpning av dessa avtal kan vara komplext, särskilt i branscher med detaljerade regler. En advokat kan bistå med att tolka avtalen och säkerställa att företaget följer dem för att undvika konflikter med fackliga organisationer.
Konkurrensförbudsavtal
Ett konkurrensförbudsavtal är en överenskommelse mellan en arbetsgivare och en arbetstagare som begränsar arbetstagarens rätt att ta anställning hos en konkurrent eller starta en konkurrerande verksamhet efter att anställningen upphört. Syftet med avtalet är att skydda arbetsgivarens affärshemligheter och investeringar i personalen.
Enligt finsk lag krävs synnerligen vägande skäl för att införa ett konkurrensförbud. Arbetsgivaren måste dessutom betala en ersättning till arbetstagaren, som ska utgöra en viss procentandel av arbetstagarens lön:
- För en bindningstid på högst sex månader ska arbetsgivaren betala en ersättning motsvarande 40 procent av arbetstagarens lön.
- För en bindningstid som överstiger sex månader ska ersättningen motsvara 60 procent av arbetstagarens lön.
Bindningstiden får avtalas till maximalt ett år efter anställningens slut.
För att säkerställa att ett konkurrensförbudsavtal är korrekt utformat och följer gällande lagstiftning är det klokt att ta hjälp av en advokat. En advokat kan även hjälpa till att tolka avtalets innebörd om det skulle uppstå frågor eller tvister.
Boka möte
Behöver du hjälp med arbetsjuridik? Advokatbyrå Kim Åstrand har lång erfarenhet inom arbetsrätt och kan bistå ditt företag med rådgivning och juridisk hjälp vid uppsägningar, arbetsmiljöfrågor, kollektivavtal och mycket mer. Ta kontakt idag för att säkerställa att ditt företag följer alla arbetsrättsliga regler och undvik framtida tvister.